Obtenez des informations sur les postes, les salaires, la localisation des bureaux ainsi que sur la vision de la Direction. 4. 1,392 talking about this. À compter du dimanche 10 mai, soit dimanche 00 h 01. 1. 1. ... Posez une question au sujet du travail chez CISSS de Lanaudière ou de leurs entretiens d'embauche. Niveau de contact à risque modéré ou élevé Cette compensation financière est un avantage imposable. Dans ces cas, l’employeur communiquera avec l’employé pour l’informer du moment où il pourra réintégrer ses fonctions. Qu’est-ce qu’on entend par « autres unités d’hébergement »? Un reçu daté et signé par la personne ayant fourni le service de garde, Congé partiel sans solde (à l’exclusion des congés parentaux et pour études), Congés de retraite progressive dans la mesure où ceux-ci n’ont pas débuté, Congé à traitement différé dans la mesure où celui-ci n’a pas débuté. Détail important : toutes les salariées de catégorie 1 qui avaient préalablement exprimé un choix de congé annuel devront en faire un nouveau d’ici le 4 juin 16 h selon les modalités décrites en annexe. Elle aura droit aux montants forfaitaires, sous réserve qu’elle remplisse les conditions d’éligibilité décrites à la question 2. La campagne de vaccination contre la Covid-19 dans Lanaudière devrait s’accélérer, prochainement. L’employé est visé par un isolement obligatoire pendant 14 jours (Loi sur la quarantaine). Feuillets d’impôts pour l’année fiscale 2020 Disponible dès maintenant!. À quels montants forfaitaires a droit la personne salariée éligible en CH désigné. Des sites ambulants de vaccination contre la COVID-19 avec rendez-vous seront offerts à la population dans plusieurs municipalités de la région afin de favoriser un service de proximité. Quelle procédure s’applique dans mon cas? Cette allocation financière n’est pas un avantage imposable. Les pièces justificatives devront être conservées par votre gestionnaire. À cet effet, selon la Loi sur les normes du travail, une période de repas de 30 minutes doit être octroyée à la personne salariée qui travaille au-delà de cinq heures consécutives. Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. Un retour au travail devra être effectué suivant l’avis émis par le professionnel du centre d’assistance aux employés. Une personne bénéficiant d’un horaire comprimé (ex. Cependant, à défaut de volontaires, les déplacements se feront par ordre inverse d’ancienneté. Un premier pas a été réalisé jeudi pour le droit d’accès équitable aux services offerts au CISSS de Lanaudière aux membres des Premières Nations. Découvrez ce qui fonctionne bien chez CISSS de Lanaudière d'après les personnes qui sont le mieux placées pour le savoir. Un premier pas a été réalisé, jeudi, pour le droit d’accès équitable aux services offerts au CISSS de Lanaudière aux membres des Premières Nations. Au terme de la période de quatre semaines consécutives, la personne salariée qui maintient les conditions d’éligibilité peut recevoir à nouveau les montants forfaitaires susmentionnés, selon la même séquence.voir tableau, 6. La personne salariée qui adhère à l’horaire 7/7 doit s’engager à respecter ce modèle d’horaire pour une durée de 12 semaines, et ce, à compter du 8 juin 2020. (HPLG et CHDL). La main-d’œuvre indépendante ainsi que la personne salariée qui ne fournit pas de soins ou de services aux usagers ou qui ne contribue pas aux soins ou aux services aux usagers n’est pas éligible, et ce, même si elle travaille dans ce secteur. par des employés de : CISSS de Lanaudière. Lanaudière: Centre de protection de l’enfance et de la jeunesse de Lanaudière, 260, rue Lavaltrie Sud, Joliette (Québec) J6E 5X7: Temporaire - Temps plein : 2183: Psychologue (remplacement 3jrs/semaine en jeunes en difficulté 6-11 ans) Repentigny: CLSC Meilleur Iberville, 1124, boulevard Iberville, bureau 204, Repentigny (Québec) J5Y 3M6 La personne salariée travaillant chez deux employeurs différents dans les milieux visés peut-elle cumuler les heures effectivement travaillées? Alors qu’il a été annoncé que la région sociosanitaire de Lanaudière demeure, pour l’instant, au palier 4 – alerte maximale (zone rouge), le CISSS de Lanaudière tient à rappeler à la population l’importance de respecter les mesures et … Les personnes salariées intéressées à formuler leur demande doivent remplir le formulaire d’ici le 3 juin 16 h et le remettre à leur supérieur immédiat. Comparez la rémunération des postes les plus courants et renseignez-vous sur l'équilibre vie professionnelle / privée de l'équipe. Selon la situation, vous pourriez être réaffectée dans un autre secteur, être amenée à faire du télétravail ou retirée de façon préventive. La bibliothèque du CISSS de Lanaudière offre les services nécessaires au développement et à l'amélioration de la pratique des employés, médecins, dentistes, pharmaciens et stagiaires œuvrant au sein du CISSS de Lanaudière. Celui-ci est disponible sur l’intranet section info-rh/remuneration-et-avantages-sociaux/formulaires/formulaire 7/7. Je cohabite avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19 à l’intérieur de la même résidence. Consulter la Foire aux questions (FIQ) pour connaître les modalités précises qui ont été convenues avec le syndicat FIQ. Notre communauté est prête à … La région de Lanaudière demeure en zone rouge . Par exemple, la personne salariée dont le poste d’origine est à l’urgence (secteur visé) et qui est déplacée à Info-Santé (secteur non visé) recevra la prime de 4 %. Quelle prime s’applique à un préposé à l’entretien ménager qui travaille deux heures à l’urgence et cinq heures au service alimentaire? Il est possible pour l’ensemble des personnes salariées de se faire monnayer au taux et demi de leur salaire, les journées de vacances qui excèdent celles prévues à la Loi sur les normes du travail, et ce, après autorisation de l’employeur. Quelles sont les conséquences si la personne salariée refuse un déplacement intra ou inter établissement demandé par son employeur? Pourrait-on modifier mon horaire? Il s’agit du Centre récréatif de Repentigny et du Centre de soccer multifonctionnel de Terrebonne. Enfin, tous les employés du CISSS devront obligatoirement suivre une formation dont le contenu sera approuvé par des membres de la communauté atikamekw. Également, les personnes salariées des services de soutien à domicile font partie de ces unités d’hébergement lorsqu’un usager, chez qui elles doivent se déplacer, est diagnostiqué de la COVID-19. L’employé sera visé par une mesure d’isolement préventif. CI no.22 | Port de la protection oculaire : consignes générales, consignes particulières, durée d'utilisation, retrait et nettoyage, etc. L’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient). Les centres hospitaliers de soins généraux et spécialisés qui sont déclarés par la ministre de la Santé et des Services sociaux (la ministre) comme affectés par la COVID-19 (ci-après nommés CH désignés). Qui est éligible aux montants forfaitaires applicables en CH désigné? Qui est éligible aux montants forfaitaires applicables en CHSLD? Oui, de façon temporaire. 2,199 talking about this. Vous pourriez être appelé à compléter les heures à votre poste jusqu’à concurrence d’une prestation à temps complet, et ce, indépendamment de votre disponibilité. 1. Ce sont les heures régulières effectivement travaillées, incluant les vacances annuelles et les congés fériés. Une pièce justificative pourra être exigée. Nous demeurons présents pour vous. Dans la région de Lanaudière, l’Hôpital Pierre-Le Gardeur et le Centre hospitalier De Lanaudière ont été identifiés par le MSSS comme centres hospitaliers désignés, et ce, jusqu'à avis contraire. 16. Les heures effectivement travaillées pour chacun des employeurs pourront être cumulées aux fins d’application des montants forfaitaires. La personne salariée nouvellement embauchée en cours de semaine. Aucun minimum d’heure n’est requis. La personne salariée qui travaille à titre de préposée aux bénéficiaires dans un CHSLD désigné et dans un CH non désigné a-t-elle droit aux montants forfaitaires? 13. Nombre de vacances minimal prévu à la Loi sur les normes du travail. : 9 jours/70 h, 4 /32) pourrait se voir réattribuer un horaire de travail traditionnel sur une base de 5 jours/semaine. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. En ce qui concerne l’employé à temps partiel, il est rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. À toutes les personnes salariées requises de travailler une (1) fin de semaine sur deux (2); Sept (7) jours de travail continu de sept (7) heures, de sept heures et quart (7.25) ou de sept heures trois quart (7.75) selon le titre d’emploi; Sept (7) jours de congé continu, soient congés annuels, congés hebdomadaires ou congés fériés. 15. L’aide-cuisinier (6299) qui prépare les repas qui seront servis aux usagers. Chaque personne salariée utilise jusqu’à dix-huit (18) jours de congé. Dois-je porter le masque de procédures ou une protection oculaire (lunette ou visière) dans l’exercice de mes fonctions? Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Jusqu’au moment où l’employé réintégrera ses fonctions, celui-ci continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient). Niveau de contact à faible risque. Est-ce qu’on pourrait me réaffecter à un autre poste que le mien? Vous trouverez ici les 8 politiques que vous devez lire dans les 30 premiers jours suivant votre entrée en fonction. Chaque personne salariée verra son congé annuel diminuer de quinze (15) jours. Elle a droit à un montant forfaitaire de 100 $ par semaine, tant et aussi longtemps qu’elle répond aux conditions d’éligibilité. Toutefois, rappelons qu’en vertu des autres dispositions de l’arrêté ministériel 2020-007, elle conservera sa prime de soins critiques (urgence). En ce qui concerne l’employé à temps partiel, il sera rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. J’ai été en contact avec une personne asymptomatique qui est revenue de voyage. Pendant la durée de cet isolement, l’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient), qu’il soit symptomatique ou non. Cette dernière donne un sens aux pratiques quotidiennes de gestion, selon une approche populationnelle, une gestion efficiente, une organisation apprenante et une approche proactive des communications. 3. 6. Quels congés sont annulés ou reportés actuellement? 18 questions au sujet du travail chez CISSS de Lanaudière. Dans Lanaudière, la campagne de vaccination contre la COVID-19 est ouverte aux personnes de 75 ans et plus : Assurez-vous de prendre en note l’heure, la date et le lieu de votre rendez-vous. L’employé sera admissible au régime d’assurance salaire jusqu’au moment où il réintégrera ses fonctions selon les directives fournies par l’employeur. Une copie des cartes d’assurance maladie de l’enfant ou des enfants. 1 330 en parlent. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. Consultez toutes les informations essentielles sur notre page COVID-19 Coronavirus. Novembre 2020 : La conférence sur les réalités autochtones peut être visionnée de la maison, de votre poste de travail ou dans l’une des salles prévues à cet effet. La personne salariée peut-elle monnayer ses vacances accumulées? Voir la carte des centres de vaccination de Lanaudière. En effet, le CISSS de Lanaudière a identifié deux sites de vaccination de masse au sud de la région. Exclusion : les candidats provenant des agences, les consultants, les stagiaires et les ex-employés ayant occupé un emploi au CISSS des Laurentides au cours des deux dernières années. Qu’arrive-t-il lorsqu'une personne salariée d’un CH désigné dont le titre d’emploi n’est pas visé par les montants forfaitaires est déplacée en CHSLD? Le CISSS de Lanaudière recrute présentement afin de compléter ses équipes en place. Par exemple, une ergothérapeute (1230) déplacée d’un CH désigné vers un CHSLD recevra les montants forfaitaires. J’ai été en contact avec un collègue ou un usager ayant un diagnostic confirmé de COVID-19. 3. La personne salariée ayant un statut à temps partiel a la possibilité de prendre l’équivalent de trois (3) jours de congé annuel plutôt que trois (3) congés fériés. Contacter le centre d’assistance aux employés afin qu’un professionnel puisse évaluer votre situation et évaluer si un test de dépistage, avec ou sans isolement, est requis. Oui. 2021-02) couvrant les journées du 13 et du 14 mars et  celle du 29, 30 et 31 mars 2020. 2,563 talking about this. Tout le CH est désigné. 5. Actuellement, dans Lanaudière, le vaccin contre la COVID-19 est accessible aux personnes de 75 ans et plus aux endroits suivants : Des sites ambulants pour favoriser un service de proximité, Mesures particulières en lien avec la COVID-19, Pour toute question concernant le déroulement de la vaccination contre la COVID-19 au Québec, nous vous invitons à consulter le www.quebec.ca/, Comité des usagersInsatisfactions et plaintes, Situation dans les urgencesAccès à l'information, Écrivez-nousDirection de santé publiqueMédias, Signalement DPJ : 1 800 665-1414Soutien à domicileVaccination, 22-01-2021 | Vaccination terminée en CHSLD et l’opération se poursuit, 15-01-2021 | La campagne de vaccination contre la COVID-19 se poursuit dans Lanaudière, Pour ceux et celles qui n’ont pas accès à Internet ou qui éprouvent des difficultés à l’utiliser, il est possible de composer le, En raison des mesures sanitaires dues à la COVID-19, nous vous demandons d'. Sont visés les titres d'emploi ou un des titres d’emploi des regroupements de titres d’emploi visés suivants : •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier ou infirmière; •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier clinicien ou infirmière clinicienne et infirmier praticien ou infirmière praticienne; •      Regroupement des titres d’emploi d’infirmier ou infirmière auxiliaire; •      Regroupement des titres d’emploi d’inhalothérapeute; •      Regroupement des titres d’emploi de préposé ou préposée aux bénéficiaires; •      Auxiliaire aux services de santé et sociaux (3588); •      Préposé ou préposée à l’entretien ménager (6334 et 6335). Lorsqu’il y a eu prise de vacances ou de congés fériés pendant la période applicable, le montant forfaitaire est calculé et versé en proportion des heures effectivement travaillées. Ils seront fonctionnels dès le 29 mars. À noter que le Service de la paie a pu recenser l’ensemble des heures admissibles pour cette compensation pour l’ensemble du personnel ayant droit à cette mesure; ainsi, la rétroactivité s’effectuera de façon automatique. Par exemple, un travailleur social qui est appelé à travailler dans une unité de soins d’hébergement aura droit à la prime de 8 % même si son poste est rattaché administrativement à un autre secteur. Quand débutera le versement des montants forfaitaires et des primes? Non. Exemples illustrant la dispensation de soins ou de services aux usagers, Exemple illustrant l’absence de dispensation de soins ou de services aux usagers, 3. Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Lanaudière confirme qu’un incendie s’est déclaré vers 5 h 30 ce matin à la résidence privée pour aînés (RPA) Sainte-Anne, sise au 3766, rue Queen à Rawdon forçant l’évacuation d’environ 160 résidents. Par exemple, une personne salariée qui travaille 21 heures comme préposé à l’entretien ménager (6334) et 14 heures comme préposé au service alimentaire (6386) aura droit à 60 % des montants forfaitaires applicables. Oui. 7. Le président-directeur général du CISSS de Lanaudière Daniel Castonguay a été démis de ses fonctions et sera remplacé dès jeudi. Oui, de façon temporaire. Les feuillets d’impôts pour l’année fiscale 2020 sont disponibles uniquement dans l’application Web eEspresso de Logibec, nous vous invitons à les imprimer.. Consultez la note de service sur l'intranet pour plus de détails. Vous pourriez être affecté à l’endroit, au moment ou à des tâches d’un autre titre d’emploi, centre d’activités ou unité d’accréditation, et ce, afin de répondre aux besoins des différents secteurs. Des informations additionnelles nous seront transmises par notre fournisseur de paie concernant le traitement de la prime de 4 % attribuée à certains secteurs, ainsi que les montants prévus dans certains cas pour la compensation financière de repas et pour les frais de garde d’enfants de 13 ans ou moins lors de temps supplémentaire. La personne salariée qui est déplacée à la demande de l’employeur en cours de semaine dans un milieu désigné à l’Arrêté ministériel 2020-035; 2. À cet égard, pour être visés, ceux-ci doivent s'apparenter à l’un des milieux mentionnés précédemment. Le CISSS de Lanaudière a confirmé qu’un de ses employés s’est enlevé la vie le 31 octobre. : l'agent de gestion du personnel (1101)) dont les bureaux sont situés dans un CHSLD. C’est avec plaisir que nous vous accueillons au sein du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Lanaudière! 1. Y-a-t-il un minimum d’heure à travailler par jour dans les secteurs visés pour obtenir la prime de 8 % ? Si le service de la PCI évalue que le niveau de contact est à faible risque, aucune mesure particulière ne s’applique et l’employé continue de travailler sans restriction. Par exemple, une unité de vie pour jeunes en centre jeunesse ou une ressource résidentielle d’assistance continue (RAC) sont considérées comme des milieux de vie pour ces usagers. Si le service de la PCI évalue que le niveau de contact est à faible risque, aucune mesure particulière ne s’applique et l’employé continue de travailler sans restriction. Les semaines régulières de travail par période de quatorze (14) jours de calendrier sont réparties de la façon suivante : Comment s’actualise la prise de congé pendant l’horaire 7/7? Dans une optique de favoriser une plus grande force de travail, la Direction maintient le retrait ou le report à l’horaire des congés suivants pour le personnel assigné directement ou indirectement à la clientèle associée à la COVID-19  : Une réévaluation de l’annulation ou du report de ces congés sera effectuée périodiquement d’ici la fin de l’urgence sanitaire. Le CISSS de Lanaudière met en place des mesures de sécurisation culturelle, dont une formation obligatoire pour tout le personnel. Avis d'employés chez CISSS de Lanaudière (catégorie Salaire et avantages) Passer au contenu principal. À quel moment débute l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? L’analyse des soins et services offerts dans le site non traditionnel permettra de déterminer les montants forfaitaires applicables aux personnes salariées y œuvrant. Voici les directives émises par le MSSS : Capsule vidéos : Disponible sur l'intranet, Aide-mémoire sur les mesures de protection. L’employé qui présente un syndrome d’allure grippale (toux, fièvre, mal de gorge, difficulté respiratoire) doit contacter le centre d’assistance aux employés (450 470-4160) afin qu’un professionnel puisse évaluer la situation et le référer à un rendez-vous de dépistage, le cas échéant. 2. Ce montant couvrira la période Du 15 au 28 mars et du 1er avril au 11 avril 2020, Le second versement se fera dans la paie déposée le 7 mai (no. Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. 4. Nous vous invitons à communiquer avec votre supérieur immédiat. Jusqu’à la Le montant du forfaitaire sera alors payé au prorata des heures travaillées dans le titre d’emploi visé. Les vacances lui seront alors monnayées au taux et demi du salaire régulier. Si le service de la PCI évalue que le niveau de contact est à risque modéré ou élevé, l’employé sera visé par une mesure d’isolement préventive. Est-ce que toutes les personnes salariées qui travaillent en CHSLD ont droit à la prime de 8 %? Des sites ambulants avec rendez-vous pour favoriser un service de proximité. Que signifie « travaille effectivement » au sens de l’application de l’Arrêté ministériel 2020-035? Est-ce que l’employeur peut mettre fin à mon horaire comprimé? 4. En effet, même si le poste de la personne salariée n’est pas rattaché administrativement aux unités visées, le fait qu’elle travaille dans l’unité lui donne droit à la prime de 8 % pour les heures travaillées. Il en est de même pour les unités d’hébergement des partenaires du RSSS, tels que les résidences pour personnes âgées, les ressources intermédiaires, les établissements privés non conventionnés, où le personnel du RSSS est appelé à dispenser des soins et des services. Puisque cette compensation n’est pas fractionnable, il n’est pas possible d’accorder un prorata de cette compensation selon le nombre d’heures effectuées pour une période de moins de cinq heures. Deux journées d’embauche sont prévues le 21 mars au gymnase du Centre hospitalier De Lanaudière de 8h30 à 12h et 13h à 16h, puis le 4 avril à l’auditorium de l’Hôpital Pierre-Le Gardeur de 8h30 à 12h et 13h à 16h. ... Horaire. Découvrez le déroulement des entretiens d'embauche, les avantages, la culture d'entreprise, et plus encore sur Indeed. L’employé demeure au travail sans aucune mesure particulière. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Est-ce que les montants forfaitaires peuvent être octroyés au prorata des jours travaillés? À compter de la date de son refus, la personne salariée perd le bénéfice de tous les montants forfaitaires pour la période en cours et les suivantes, et ce, même si elle respecte les conditions d’éligibilité.On entend par déplacement une affectation dans un autre service ou sur un autre quart de travail. Maintenir, améliorer et restaurer la santé et le bien-être de la population de Chaudière-Appalaches en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région. Pour les situations où la personne salariée a droit à cette allocation, elle doit utiliser le code 81 – Frais de garde pandémie dans la section des frais de déplacement de eEspresso (Logibec) et ce pour chacune des journées où la compensation est applicable. À noter que l’ensemble des personnes salariées des différentes catégories d’emploi pourront formuler la demande de bénéficier de l’horaire 7/7 en période estivale, et ce, même si aucune demande n’avait été formulée préalablement. 7. 9. Les personnes salariées travaillant dans un centre d’activités autre qu’une unité de soins d’hébergement en CHSLD reçoivent la prime de 4 %. Cette mesure s’applique dès le 6 avril 2020 dans tous les secteurs de l’organisation. La personne salariée détenant plus d’un titre d’emploi aura droit aux montants forfaitaires pourvu qu’elle travaille plus de la moitié des heures régulières dans l’un des titres d’emploi visés. ; Consultez le … La personne salariée verra également sa banque de congés fériés diminuer de trois (3) jours (F13-F1-F2). C’est le Service de la prévention et du contrôle des infections (PCI) qui effectue l’enquête et l’analyse des cas et des contacts. Niveau de contact à risque modéré ou élevé. Un premier montant pour certains forfaitaires et la prime de 4 % sera versé dans la paie déposée le 23 avril (no. 3. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. La compensation de cette rétroactivité sera versée lors du dépôt du salaire du 2 juillet prochain. Comité des usagersInsatisfactions et plaintes, Situation dans les urgencesAccès à l'information, Écrivez-nousDirection de santé publiqueMédias, Signalement DPJ : 1 800 665-1414Soutien à domicileVaccination, Directive quant à l’utilisation du masque N-95 par les travailleurs dans les milieux de soins ou les milieux de vie en zone rouge, 1 jour par mois complet de service continue sans excéder 2 semaines, 1 jour par mois complet de service continu sans excéder 2 semaines. Les montants seront versés de façon automatique dans votre paie selon le nombre d'heures travaillées. 1. Le CISSS de Lanaudière fera école, s’est félicité M. Dubé, qui a annoncé son intention de reproduire ce modèle, en s’adaptant aux particularités de chaque région. Par la suite, les mesures s’appliquent à compter de chaque dimanche. ... Les horaires instables changes régulièrement et dernière minutes . Par conséquent, une clinique dédiée seulement au dépistage ne peut être visée. 6. Pourvu qu’elle travaille plus de la moitié des heures régulières dans le CHSLD désigné. L’employé qui cohabite avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19 à l’intérieur de la même résidence doit contacter le centre d’assistance aux employés afin de l’informer de la situation. Pendant la durée de cet isolement, l’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient), qu’il soit symptomatique ou non. Dans ce cas, la prime de 8 % sera uniquement versée à la personne salariée ayant à se déplacer au domicile d’un usager diagnostiqué de la COVID-19. La personne salariée, en télétravail ou qui bénéficie de l’allocation de repas en vertu des allocations de déplacement (prévues aux dispositions nationales des conventions collectives, par exemple lors d’un déplacement à l’extérieur du port d’attache), n’a pas droit à cette compensation financière. Certaines situations en permettent l’application, par exemple : 1. Elles sont en vigueur jusqu’à ce que l’état d’urgence sanitaire soit décrété prendre fin. À quel moment cessera l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? Vacances estivales | à compter du 31 mai 2020. Je travaille à temps partiel. La personne salariée a droit à une compensation financière de 15 $, si elle est appelée à travailler en temps supplémentaire, à la condition qu’il y ait une période de repas prévue durant le quart de travail effectué en temps supplémentaire. La personne salariée qui travaille un quart complet en temps supplémentaire de soir, de nuit ou de fin de semaine a droit à une allocation de 30 $ par famille pour les frais de garde d’enfant(s) âgé(s) de 13 ans ou moins (indépendamment du nombre d’enfants), sur présentation des pièces justificatives suivantes : Puisque cette compensation n’est pas fractionnable, il n’est pas possible d’accorder un prorata de cette compensation selon le nombre d’heures effectuées en temps supplémentaire. Enfin, le jour de votre rendez-vous, apportez votre carte d’assurance maladie et portez un chandail à manches courtes. Découvrez les réponses à 'Quels sont les horaires de travail chez CISSS de Lanaudière?' Dans le contexte d’une réaffectation, le volontariat est privilégié. J’ai été en contact avec une personne sous investigation (en attente du résultat du test de dépistage). Quels sont les milieux visés par l’Arrêté ministériel 2020-035? Non. Quelle prime recevra la personne salariée dont le poste d’origine est dans l’un des secteurs visés par la prime de 8 % et qui se voit déplacée dans un secteur non visé? 5. Trouvez les réponses … Nous vous invitons à communiquer avec votre supérieur immédiat. Pendant la durée d’attente du résultat du test de dépistage. Pour s’en prévaloir, les personnes doivent répondre aux critères énoncés d ci-dessous et formuler leur demande d’ici le 3 juin 16 h auprès de leur supérieur immédiat en remplissant le formulaire prévu à cet effet. Ce dernier, dans une publication Facebook réalisée quelques heures avant sa mort et partagée plus d’un millier de fois, a annoncé son geste et dénoncé ses conditions de travail de même que l’intimidation qu’il aurait subie en milieu de travail. Les sites non traditionnels (SNT) désignés par la ministre comme affectés par la COVID-19. La séquence sur la période de quatre semaines et les modalités relatives au prorata s’appliquent également de la même façon. 1. Le personnel de l’Administration d’un établissement (ex. 3 054 en parlent. 2. Ces modalités font suite aux ententes intervenues avec les différentes instances syndicales au cours des derniers jours. Les montants forfaitaires sont alors payés au prorata des heures travaillées dans ce milieu. Capsule vidéos : Disponible sur l'intranet. Assurez-vous de prendre en note l’heure, la date et le lieu de votre rendez-vous. 4. Longueuil, le 5 mars 2021 – Alors qu’il a été annoncé que la région sociosanitaire de la Montérégie demeure, pour l’instant, au palier 4 – alerte… Cette mesure est applicable pour les vacances planifiées à compter du 10 mai. Consultez toutes les informations essentielles sur notre page COVID-19 Coronavirus. 5. J'ai quitté en voyage à l'extérieur du Canada.