Ce test est la révision d'une première version, publiée en 2001, qui évaluait 10 valeurs fondamentales (2). Voici la liste de ces 10 valeurs fondamentales : (une autre façon d'en prendre connaissance est de passer le test "Questionnaire des valeurs par portraits" de Schwartz et ses collègues.)
Les valeurs sont des croyances, liées aux affects, qui motivent l'action et guident l'évaluation des actions des autres, des politiques, des personnes et des événements.Par exemple, les personnes pour qui l'indépendance est une valeur importante sont alertées si leur indépendance est menacée, malheureuses quand elles ne parviennent pas à la préserver, et heureuses quand elles peuvent l'exercer.Ce qui différentie les valeurs est le type de motivation qu'elles expriment. Autonomie (ou autodétermination) Motivation : indépendance de la pensée et de l’action, choisir, créer, explorer. A la suite de chaque valeur figure, entre parenthèses, une explication afin de faciliter la compréhension.Vous devez évaluer l'importance qu'a pour vous chaque valeur en tant que principe directeur dans votre vie. Et quelles sont les valeurs moins importantes pour moi ?". Vous essayerez d'établir des distinctions entre les valeurs en utilisant, autant que faire se peut, tous les échelons proposés. Ensuite, choisissez la valeur qui est la plus opposée à vos valeurs, ou - s'il n'en existe pas - choisissez la valeur la moins importante pour vous et notez-la -1, 0 ou 1, en fonction de son importance. L’intérêt que le concept de valeurs a suscité est très ancien puisque son origine remonte à la Grèce antique, avec les écrits de Platon sur le fondement des gouvernements et de la responsabilité des citoyens. A nouveau, essayez de faire des distinctions entre les valeurs, autant que faire se peut, en utilisant tous les échelons (nombres). Ces valeurs proviennent de cultures différentes. Le choix d’une profession est influencé par de nombreux facteurs externes aux individus comme les conditions économiques ou les attentes de l’entourage (parents, amis, enseignants…) ou des facteurs internes comme les aptitudes intellectuelles et la personnalité.
Deux listes de valeurs figurent sur les pages suivantes. L’objet de ce site est de présenter le modèle des valeurs universelles de Shalom Schwartz. Ce test, le Questionnaire des valeurs par portraits, évalue 10 valeurs de base qui se retrouveraient dans toutes les cultures. Peu de travaux ont tenté d’établir un lien direct entre les valeurs de base des individus et le choix de la filière universitaire et d’une profession [Holland, 1985 ; Myyry et Helkama, 2001 ; Schwartz et al., 2001]. Le questionnaire Schwartz Value Survey . Ces dix types motivationnels permettraient de classifier virtuellement toutes les valeurs spécifiques des différentes cultures (Voyez, au moyen de ce test de 40 questions, quelle est votre hiérarchie de valeurs. Vous allez être amené á utiliser certains nombres plusieurs fois.EN TANT QUE PRINCIPE DIRECTEUR DANS MA VIE, cette valeur est :Avant de commencer, lisez les valeurs numérotées de 1 à 30 et choisissez celle qui, pour vous, est la plus importante - et notez son importance. Ce test, le Questionnaire des valeurs par portraits , publié par le chercheur en psychologie sociale Shalom H. Schwartz et ses collègues 1 , évalue un ensemble de valeurs de base qui, selon le modèle, seraient universelles, c'est-à-dire se retrouveraient dans toutes les cultures. Ce test, le Questionnaire des valeurs par portraits, publié par le chercheur en psychologie sociale Shalom H. Schwartz et ses collègues (1), évalue 10 valeurs fondamentales qui, selon le modèle de ces chercheurs, seraient universelles, c'est-à-dire se retrouveraient dans toutes les cultures. La théorie des valeurs universelles de Schwartz (2) La structure des relations entre les valeurs. Vous utiliserez l'échelle d'évaluation suivante : 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6.Plus le nombre (0, 1, 2, 3, 4, 5, 6) est élevé, plus importante est la valeur en tant que principe directeur dans votre vie.Sur les points... qui précèdent chacune des valeurs, vous inscrirez le nombre choisi (‑1, 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7) selon l'importance que vous accordez personnellement à cette valeur. Ce nouveau modèle de 19 valeurs est beaucoup plus précis et prédit mieux les attitudes et les comportements, soulignent les auteurs. Outre l’identification de dix valeurs fondamentales, la théorie décrit les relations de compatibilité et d’antagonisme que ces valeurs entretiennent les unes avec les autres, en d’autres termes la structure des valeurs. L’intérêt que le concept de valeurs a suscité est très ancien puisque son origine remonte à la Grèce antique, avec les écrits de Platon sur le fondement des gouvernements et de la responsabilité des citoyens.Dans ce questionnaire, vous vous demanderez : "Quelles valeurs sont importantes pour moi en tant que principes directeurs de ma vie ?
Les valeurs sont des croyances, liées aux affects, qui motivent l'action et guident l'évaluation des actions des autres, des politiques, des personnes et des événements.Par exemple, les personnes pour qui l'indépendance est une valeur importante sont alertées si leur indépendance est menacée, malheureuses quand elles ne parviennent pas à la préserver, et heureuses quand elles peuvent l'exercer.Ce qui différentie les valeurs est le type de motivation qu'elles expriment. Autonomie (ou autodétermination) Motivation : indépendance de la pensée et de l’action, choisir, créer, explorer. A la suite de chaque valeur figure, entre parenthèses, une explication afin de faciliter la compréhension.Vous devez évaluer l'importance qu'a pour vous chaque valeur en tant que principe directeur dans votre vie. Et quelles sont les valeurs moins importantes pour moi ?". Vous essayerez d'établir des distinctions entre les valeurs en utilisant, autant que faire se peut, tous les échelons proposés. Ensuite, choisissez la valeur qui est la plus opposée à vos valeurs, ou - s'il n'en existe pas - choisissez la valeur la moins importante pour vous et notez-la -1, 0 ou 1, en fonction de son importance. L’intérêt que le concept de valeurs a suscité est très ancien puisque son origine remonte à la Grèce antique, avec les écrits de Platon sur le fondement des gouvernements et de la responsabilité des citoyens. A nouveau, essayez de faire des distinctions entre les valeurs, autant que faire se peut, en utilisant tous les échelons (nombres). Ces valeurs proviennent de cultures différentes. Le choix d’une profession est influencé par de nombreux facteurs externes aux individus comme les conditions économiques ou les attentes de l’entourage (parents, amis, enseignants…) ou des facteurs internes comme les aptitudes intellectuelles et la personnalité.
Deux listes de valeurs figurent sur les pages suivantes. L’objet de ce site est de présenter le modèle des valeurs universelles de Shalom Schwartz. Ce test, le Questionnaire des valeurs par portraits, évalue 10 valeurs de base qui se retrouveraient dans toutes les cultures. Peu de travaux ont tenté d’établir un lien direct entre les valeurs de base des individus et le choix de la filière universitaire et d’une profession [Holland, 1985 ; Myyry et Helkama, 2001 ; Schwartz et al., 2001]. Le questionnaire Schwartz Value Survey . Ces dix types motivationnels permettraient de classifier virtuellement toutes les valeurs spécifiques des différentes cultures (Voyez, au moyen de ce test de 40 questions, quelle est votre hiérarchie de valeurs. Vous allez être amené á utiliser certains nombres plusieurs fois.EN TANT QUE PRINCIPE DIRECTEUR DANS MA VIE, cette valeur est :Avant de commencer, lisez les valeurs numérotées de 1 à 30 et choisissez celle qui, pour vous, est la plus importante - et notez son importance. Ce test, le Questionnaire des valeurs par portraits , publié par le chercheur en psychologie sociale Shalom H. Schwartz et ses collègues 1 , évalue un ensemble de valeurs de base qui, selon le modèle, seraient universelles, c'est-à-dire se retrouveraient dans toutes les cultures. Ce test, le Questionnaire des valeurs par portraits, publié par le chercheur en psychologie sociale Shalom H. Schwartz et ses collègues (1), évalue 10 valeurs fondamentales qui, selon le modèle de ces chercheurs, seraient universelles, c'est-à-dire se retrouveraient dans toutes les cultures. La théorie des valeurs universelles de Schwartz (2) La structure des relations entre les valeurs. Vous utiliserez l'échelle d'évaluation suivante : 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6.Plus le nombre (0, 1, 2, 3, 4, 5, 6) est élevé, plus importante est la valeur en tant que principe directeur dans votre vie.Sur les points... qui précèdent chacune des valeurs, vous inscrirez le nombre choisi (‑1, 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7) selon l'importance que vous accordez personnellement à cette valeur. Ce nouveau modèle de 19 valeurs est beaucoup plus précis et prédit mieux les attitudes et les comportements, soulignent les auteurs. Outre l’identification de dix valeurs fondamentales, la théorie décrit les relations de compatibilité et d’antagonisme que ces valeurs entretiennent les unes avec les autres, en d’autres termes la structure des valeurs. L’intérêt que le concept de valeurs a suscité est très ancien puisque son origine remonte à la Grèce antique, avec les écrits de Platon sur le fondement des gouvernements et de la responsabilité des citoyens.Dans ce questionnaire, vous vous demanderez : "Quelles valeurs sont importantes pour moi en tant que principes directeurs de ma vie ?